题目：【习题】海尔集团总裁是谁,海尔集团老总


标准答案：
海尔集团马坚和李华刚哪个级别高点
1、答案比较复杂：第一，因为某些大公司的行政事务过于繁重，一个人的精力无论如何不能处理，必须有两个地位平等的最高执行官；有的时候，一家公司同时拥有两个优秀的领导者，有必要为他们安排平等的地位，所以President和CEO就变成了两个人。
2、不是级别。你开个小公司也可以自己当董事长，人家管好几千人厂子的头儿也叫厂长，你能说董事长就比厂长大？换句话，市值几千亿的公司的老大是董事长，你开个5个人的作坊也能管自己叫厂长。
3、在一般的企业（单位）中，副总经理是高层管理人员，办公室主任只是个中层管理者，前者比后者不是高一点半点而是根本不在一个级别不能拿来相比。
4、这两个品牌的档次其实是差不多的，甚至可以说旗鼓相当。从国际标准上来说，这两个品牌的档次其实是差不多的，甚至可以说旗鼓相当。但是如果从国内的知名度来说，自然还是coach会占更大的优势。
5、专家门珍一般都是副高、正高级别职称的人出珍，属于标准的专家。至于专科门珍，就是专业的科室，比如耳鼻喉门珍，包含耳朵、鼻子、喉咙，其中如果专门看鼻子的，就是专科门珍。所以专家门珍级别高。
海尔集团CEO张瑞敏100句经典管理语录语句摘抄
1、海尔总裁张瑞敏经典名言：坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。企业说到底就是人，管理说到底就是借力。作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
2、质量无止境，企业无边界，名牌无国界。3海尔国际化战略能否成功，主要是靠每一个海尔人的国际化，有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。3突破自我，突破思维定势，突破昨天。
3、因此，就管理实践而言，管理者要想让企业焕发整体活力，就必须重视和调动员工的活力。1 张瑞敏早年的经历让张瑞敏意识到信任的重要性，因此他特别重视与下级建立相互信任关系。1 培训不是一蹴而就的。
4、以人为本的管理就是管理人员的创新精神。 9真正的人才是在寻找实现自我的机遇。 100、市场是每个人的上级。