题目：【习题】劳动法对生育妇女的保护,劳动法对生育妇女的保护政策


标准答案：
《劳动法》对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期所享受的特殊保护有哪...
1、女职工生育享受不少于90天的产假。劳动者生育，依法享受社会保险待遇。
2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动《中华人民共和国劳动法》第六十二条产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。
3、我国的《劳动法》对“三期”保护包括以下方面：不得安排女职工在怀孕期间和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的的劳动和乳期和哺乳期禁止从事的劳动。
生育女职工的劳动保护
《劳动法》第58条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第60条、61条、 663条、第73条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
法律分析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
第十五条女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。第十六条女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。
法律主观：劳动保护法中孕妇保护的内容，主要有用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
产假的规定根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。
单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资 《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。